Avanade France se voit attribuer le label Top Employeurs pour la deuxième année consécutive

Paris, le 9 février 2012 – Avanade, fournisseur de solutions technologiques professionnelles, annonce aujourd’hui faire partie des 39 Top Employeurs Français, label distinguant les entreprises françaises par l'excellence de leur offre en termes de ressources humaines.


Le CRF Institute identifie et certifie les organisations qui proposent des politiques RH excellentes à leurs collaborateurs. Afin de mesurer la qualité de ces politiques, les Directions des RH sont soumises à un questionnaire portant sur 11 thématiques (de la rémunération aux conditions de travail, de la RSE à la communication interne, du développement professionnel aux programmes de formation..), divisées en 80 questions. Les DRH doivent alors signaler quelles pratiques sont en place dans leur organisation, parmi plus de 400 proposées.

Ces réponses sont par la suite soumises à une double vérification (interne par le CRF Institute, puis externe lors d’un audit méthodologique réalisé par le cabinet international Grant Thornton).

Le CRF Institute s’appuie sur les expertises de son Comité Scientifique - Mr Peretti (ESSEC), Mr Besseyre des Horts (HEC), Mr Thévenet (ESSEC et CNAM)et Mr Chaminade (Expert en Gestion des Talents) - pour déterminer avecprécision les coefficients à attribuer à chaque critère qualificatif en fonction de son importance relative (localement et dans le temps).

Les performances de la politique de ressources humaines de l’entité française d’Avanade sont les suivantes :

ü Rémunération et reconnaissance
Avanade propose à ses employés des politiques salariales compétitives fondées sur des enquêtes annuelles de rémunération. Avanade se distingue par une politique RH basée sur le principe de « Performance ». Celle-ci fait l’objet d’un suivi tout au long de l’année au travers d’un processus d’évaluation des projets réalisés par les consultants et la fixation d’objectifs opérationnels clairs et individuels en début d’année. La performance est par conséquent une composante de la politique salariale et donne lieu à des augmentations de salaire et à des bonus.

ü Formation
Avanade offre à ses employés 80 heures minimum de formation par collaborateur par an. Les formations proposées sont certifiées par Microsoft. En effet, chaque salarié doit avoir des certifications à jour en fonction de son domaine d’expertise.

ü Proximité avec Microsoft
Les employés Avanade ont accès en avant-première aux nouvelles technologies Microsoft. Chacun est détenteur d’un compte MSDN qui lui permet d’accéder à tous les produits Microsoft. De plus, chaque employé bénéficie d’un forfait annuel pour l’achat de matériel high-tech.

ü Suivi de carrière
Chaque employé est suivi par un career manager, référent et mentor, quel que soit son niveau hiérarchique. Le process de gestion de la performance est très formalisé et transparent. Le salarié peut alors bénéficier d’opportunités d’évolution très intéressantes. Avanade mise sur la fidélisation à long terme de ses employés, en leur offrant de belles opportunités d’évolution en terme de compétences techniques et de management. Il est également possible de s’expatrier au sein d’autres bureaux d’Avanade dans le monde. Cela se traduit en interne par un turnover beaucoup plus faible que celui des autres entreprises du secteur.

ü Culture d’entreprise
Avanade offre à ses employés une réelle émulation propice à l’innovation technologique, en participant par exemple à des conférences internationales telles que le TechSummit et le CES entre autres. Cela se fait par le biais de conférences internationales et de la création d’un réseau social d’entreprise. La collaboration est une thématique phare chez Avanade qui valorise l’échange au sein des communautés internationales. Les valeurs de l’entreprise sont fondées sur le respect et la passion pour la technologie, l’engagement client, les relations informelles. Avanade cultive la valeur d’esprit d’équipe en organisant des événements internes réguliers et fédérateurs.

ü Opportunités de carrière
Avanade recrute sur l’ensemble de ses domaines d’expertise des consultants débutants et expérimentés qui partagent tous leur passion pour les projets autour des plateformes Microsoft. Avanade recrute à la fois des profils techniques et fonctionnels : des stagiaires et jeunes diplômés Bac + 2 à Bac + 5 (BTS, DUT, écoles d’ingénieurs, Masters universitaires, Miage) aux chefs de projet, mais également des architectes et consultants expérimentés.


« Nous sommes très heureux de nous voir décerner ce label, qui illustre le fait qu’Avanade est fondamentalement tournée vers ses équipes. Elles constituent en effet le principal actif de notre entreprise.L’avenir d’Avanade est clairement lié au fait de ‘bien recruter’ et de participer à l’épanouissement de nos collaborateurs. Comme société de conseil technologique, nous attirons des talents passionnés des technologies Microsoft que nous fidélisons et à qui nous donnons les moyens de se développer. Le processus de gestion de la performance constitue l’épine dorsale de notre politique RH et nos collaborateurs savent que leur performance leur ouvre de très belles perspectives. », précise Marie-Liesse Allouis DRH, France et Belgique.

« Les entreprises Top Employeurs répondent à un haut niveau de performance en matière de ressources humaines et se distinguent par des politiques et des pratiques efficaces pour manager les talents, les identifier, les accompagner, les protéger et les fidéliser. Ces distinctions vont pouvoir aider les jeunes diplômés, tout comme les professionnels et les investisseurs, à juger les entreprises sur leurs qualités humaines », conclut Nicolas André, Directeur de projet Top Employeurs France.


Les 39 Top Employeurs 2012

Adidas France – Alten – Areva – Avanade France – BearingPoint France – Bouygues Telecoms – British American Tobacco France – Canon France - Castorama – General Mills France – Georgia Pacific – Groupe Atlantic – Groupe Soparind Bongrain – Heineken France – Holcim France – Ing Direct – JTI France – La Poste – Lyreco France – McDonald’s France Services – Orange – Pepsico France – Philip Morris S.A.S – RATP – Saipem – Samsung Electronics France – SAS Institut France – Schneider Electric France – Segula Technologies – SFR – Siemens – Sigma – Aldrich Chimie S.a.r.l – Solucom - Suez Environnement – Sybase France – Technip – Tnt Express France – Umicore – Valeo Group France


A propos d’Avanade
Avanade fournit des services métier, fonctionnels et technologiques qui allient vision, expertise et innovation sur les technologies Microsoft. Les solutions d’Avanade améliorent la performance, la productivité et les ventes de sociétés opérant dans tous les secteurs d’activité. Grâce à son réseau mondial de consultants experts Microsoft, Avanade est à même de combiner de manière optimale la mobilisation de ses consultants onshore, offshore et nearshore et de délivrer au bon compromis entre coûts et risques. Avanade, dont l’actionnaire majoritaire est Accenture, a été créé en 2000 par Accenture et Microsoft Corporation.Avanade emploie environ 15 000 professionnels dans plus de 20 pays à travers le monde.
Pour plus d’informations, consultez : http://www.avanade.com/fr/

A propos de CRF Institute
Présent dans 12 pays, le CRF Institute identifie et certifie depuis 20 ans, au travers du label Top Employeurs, les employeurs de choix. Plus de 2 500 organisations ont été labellisées par le CRF Institute, au travers de 135 projets internationaux.
Pour obtenir plus d'information, consultez le site : www.topemployeurs.fr