Smile recrute 100 nouveaux collaborateurs en 2012

Smile, 1er intégrateur européen de solutions open source poursuit sa croissance et conclut le premier semestre de l'année avec un chiffre d'affaires France de 19 millions d'euros, en croissance de 21%.
Fort de sa position de leader, Smile poursuit un recrutement dynamique avec 100 embauches prévues pour 2012.




Des perspectives fortes pour 2012



Pour le second semestre 2012, Smile prévoit de recruter 100 nouveaux collaborateurs et propose de nombreuses opportunités professionnelles.

« Nous recherchons des profils variés du jeune diplômé au cadre expérimenté : une dizaine d'experts techniques en PHP, des développeurs Drupal, TYPO3, eZ Publish, Magento, RBS. Mais également des chefs de projets web et ERP, des ingénieurs d'affaires et avant-vente e-commerce. Ce besoin de recrutement témoigne d'une continuité dans la croissance de Smile. Nous multiplions donc les occasions de rencontres avec les professionnels et étudiants du secteur informatique », explique Marc Palazon, président du Directoire de Smile.



37% de mobilité interne



La croissance de Smile apporte des opportunités d'évolution de carrière nombreuses et variées, à tous les postes et niveaux d'expérience. « Un collaborateur qui souhaite évoluer au sein de Smile a plusieurs possibilités. Une évolution classique 'verticale' avec un parcours : ingénieur, chef de projet puis un poste de management ou un parcours 'transverse' avec le choix de s'orienter vers un nouveau métier : de chef de projet à ingénieur avant-vente ou expert technique, par exemple », déclare Sabrina Baouze, responsable recrutement de Smile.

En 2011, 37% des collaborateurs ont bénéficié de mobilité interne. Elle est un levier important pour bâtir une solide culture d'entreprise et la renforcer sur tous ses métiers. Elle permet de fidéliser et motiver les équipes et offre également aux collaborateurs l'occasion de mutliplier les expériences.

Smile propose également des carrières à l'international au sein de ses 8 agences étrangères et développe sa politique de mobilité interne notamment dans les agences régionales.





10 000 heures de formation par an, un atout pour les collaborateurs



La formation est un investissement stratégique pour Smile. « Elle permet d'asseoir ses compétences et d'anticiper les évolutions de son métier et des techniques. En 2011, la formation chez Smile a représenté 1554 jours, tous participants confondus, soit 362 sessions pour 150 thèmes différents. Ces formations sont ainsi formalisées et contractualisées dans les accords de temps de travail de Smile.», explique Sabrina Baouze.

Chaque année, un nouveau plan de formation est établi pour répondre aux besoins de la société, des collaborateurs et du marché. Ce plan inclut trois types de formations :

la formation interne technique animée par des experts techniques de Smile. Ces formations permettent une montée en compétence des collaborateurs liée à de futurs projets. En 2011, 60% des formations concernent des sujets ingénierie système et expertise web.

la formation en libre inscription, permet une ouverture d'esprit et un développement de la culture générale des collaborateurs. En 2011, 300 personnes ont participé à ces formations.

la formation externe mise en place par un organisme exterieur, pour répondre à un besoin de développement personnel.

L'accueil des nouveaux arrivants fait également partie de la politique de recrutement. La « Smile Academy » créée depuis 2011, a accueilli plus d'une centaine de personnes. Durant une semaine, les collaborateurs sont formés aux différents outils et techniques utilisés chez Smile ce qui leur permet d'avoir une base de compétence commune.



Les certifications : une expertise Smile



Chaque année au travers des formations, Smile certifie ses collaborateurs. « Les certifications, reconnues par les professionnels, sont obtenues lors de chaque évolution de technologie. Ces certifications sont le meilleur moyen de nous différencier et de démontrer notre maîtrise des solutions », ajoute Sabrina Baouze.

Depuis le début d'année 2012, ce sont plus d'une trentaine de collaborateurs qui ont été certifiés sur différentes solutions : eZ 4.6 et eZ 4 .7 , Scrum Master, Magento, ITIL...

Smile est également à l'initiative de plusieurs projets open source : ESI GATE, FAST... ainsi que sur différents produits, rapports de bugs et patchs. « Notre contribution à l'open source fait partie de la philosophie de Smile. Nous croyons en ses valeurs et travaillons en ce sens », explique Benoît Jacquemont, directeur technique chez Smile.



Smile sur les salons étudiants



En 2011, Smile a accueilli 60 stagiaires dont 80% ont rejoint l'entreprise à l'issue de leur stage. Cette année, Smile continue son investissement auprès des étudiants et participera à différents salons et forums : Les Jeudis de l'informatique, forums écoles : Ecole Centrale Electronique, EPITA, INSA Lyon, Université de Bordeaux... Cette année, Smile ouvre également ses portes sur le mois d'octobre, pour accueillir les candidats de différentes écoles tout en proposant des offres de stage. L'objectif de ces demi-journées est de présenter Smile et son offre aux candidats potentiels et d'organiser des entretiens.

Smile recherche avant tout des personnalités décidées, passionnées par le web et l'open souce. L'équipe recrutement étudie avec intérêt, sur la base des candidatures reçues, le diplôme, les compétences techniques, les stages ou expériences précédentes et les motivations.

Pour envoyer sa candidature : drh_cv@smile.fr ou sur le site Smile > rubrique Carrières